毕节市纪委监委网站：百里杜鹃：提升函询工作质效 助推监督实效

2019年3月12日毕节市纪委监委网站要闻 

       “‘夫祸患常积于忽微’，我总算是理解到了这句话的内在含义，要不是组织及时函询提醒，我可能到现在都还是不以为然，甚至在接到函询通知书的时候，我还认为是组织吹毛求疵跟自己过不去。”百里杜鹃管理区一乡镇主要领导如是说。

       原来，该乡以会议形式发放一名股级干部2013年7月至2015年6月职务工资补助2880元，并无人社、财政等部门的审核调资相关依据。该乡主要领导认为是经党政联席会议集体决策同意发放的，不存在违规违纪行为。所以表示不能接受组织的函询，还认为函询可能会影响自己的考评甚至全乡的考评。通过组织疏导，该乡及时对违规发放的资金进行处理。

       在实践工作中，一些党员干部面对纪委的函询似乎还摸不着头脑，甚至存在一些思想误区，有的有抵触情绪；有的不能摆正个人与组织的关系，把组织函询当作例行公事、走过场、遮遮掩掩、逃避责任；也有的接到纪委函询的通知就心里“打颤”，担心会不会被采取审查调查措施。

       实际上，函询是组织的关心和提醒，是对苗头性、倾向性、一般性问题进行处置的一种方式，目的是抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部由小错酿成大错，小问题变成大问题，要正确对待组织要求，本着有则改之、无则加勉的态度，不隐瞒、不回避，实事求是地向组织作出说明，深刻领悟组织严管就是厚爱的一片苦心，应当主动接受组织和群众的监督。

       金无足赤人无完人。在日常工作中，有的党员领导干部为了走捷径、图方便，简化程序，认为只要不违背大政方针、不私入腰包，能如期定量完成工作任务，即使没有按规定出牌也是情有可原，殊不知多次的情有可原会造成“集包式问题”的产生，也就是“勿以恶小而为之”演变为“数恶小为之成大祸”。因此，组织函询也是提前“踩刹车”的一种治病救人的“处方”。

       “我们就是要把问题扼杀在萌芽状态，不要让它生根发芽，也绝不容忍被函询对象说假话掩事实。”纪工委相关负责人表示。纸包不住火，越“遮”火越大，越“抹”火越凶，最终将引火烧身，错上加错。有问题如实向组织说清楚，“认错，认账，认组织处理”，不耍小聪明，被反映的问题与事实有出入、不完全属实，也要实事求是地向组织作说明，做到有则改之，无则加勉。再者，组织绝不“无事找事”，滥用纪律利剑伤害勤勤恳恳、清清白白的党员干部，但也绝不放过任何违规违纪“好领导、好干部”。

       同时，函询也是组织给予干部改过自新的机会，如实说明其实也是主动交代的体现，变“有事煎熬”为“无事轻松”，才能轻装上阵，初心不变，砥砺前行！

       截至目前，百里杜鹃纪工委共运用谈话函询方式处置问题线索18件。其中，予以采信了结12件，立案审查1件，追缴违纪资金4.35万元，正在办理5件。（百里杜鹃纪工委  焦斌）