中部某省一个乡镇，针对一项重点工作，举办“工作资料大比武”，要求各村第一书记协同包村干部、驻村工作队要准备近年来所有的工作资料，到镇里进行比赛。

在比武现场，镇政府会议室里一排排蓝色、黄色、红色等各种颜色的文件盒整齐码放，摞满了十几张桌子。为了不在大比武活动中落后，不少参赛者通过网络检索材料模板，再把实际情况套进模板，形成各种名目的系统性材料，制造假痕、虚痕来应对。

工作痕迹化有助于还原工作落实情况，供日后查证。然而，如果用过了劲，时时事事都要求“留痕”，过于繁琐，“痕迹管理”的良好初衷，就会在实际中严重走样变形、背道而驰。

很多基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不在“留痕”上做文章。不同部门要求的材料侧重点不同，考核指标排列顺序不同，他们大量的时间用于给不同的部门准备不同的材料，对工作不但没有推动作用，反而侵占了抓工作落实的时间。

还有的基层干部反映，自己的包里随时放着各类考核记实簿、履职手册、日志等少则四五个，多则十来个笔记本。一些笔记本并没有明确规定必须专本专用，但在基层执行过程中，不少地方、部门仍将“专本专用”作为留痕备查、干部考核的重要依据，于是“专本专用”又逐渐成了“惯例”。

摆脱“痕迹主义”，各地各部门要树立“不重形式重实效”的导向，以更加科学有效的考核激励干部真担当、真作为，让他们有更多的时间和精力在田间地头了解掌握群众的所思所盼，有更多的时间和精力思考工作，留下“无愧于己、无愧于民”之痕。

因为，最好的留痕，是留在百姓心中。

（以上案例和内容根据《形式主义官僚主义典型案例剖析》（中国方正出版社）改编）

来源：贵州省纪委监委网站

一审：杨洪江

二审：胡   婷

三审：潘   照