百里杜鹃：严把“四关”强化干部任前监督

百里杜鹃：严把“四关”强化干部任前监督

为进一步加强干部作风建设，强化源头治腐。近年来，百里杜鹃纪工委把加强干部任前监督作为防止干部带病提拔、强化源头治腐的重要举措，通过严把“四关”进一步加强对新任干部的监督管理，促进领导干部廉洁从政。

一是严把“廉政鉴定关”。 把廉政鉴定情况作为干部提拔任用的重要依据。制定出台《百里杜鹃管理区干部选拔任用和评先选优等廉洁审核办法》，明确规定提拔任用干部前，必须按程序征求纪工委对提拔任用对象在党风党纪、廉洁自律等方面的意见建议，接受廉政鉴定，对作风不实、存在违纪违法行为等问题的干部，坚决不予提拔任用。

二是严把“财产公示关”。纪工委明确要求新任科级领导干部要进行任前财产公示，接受群众监督。主要公示有无房产、车辆、是否从事经营活动等相关情况。今后，将根据实际情况逐步扩大公示范围。明确规定对拒绝接受财产公示或隐瞒重大财产的拟提拔人选，将不予提拔；已提拔的，取消其任职资格；涉嫌违纪的，依纪依法予以处理。

三是严把“廉政考试关”。每年，百里杜鹃纪工委都组织全区领导干部开展一次廉政法规知识考试，并把考试成绩纳入干部个人档案管理，作为干部提拔任用的重要参考依据之一。明确要求凡是当年内拟提拔任用的对象，都必须要结合廉政法规知识考试情况进行综合审核，对考试成绩达不到及格分数的提拔对象，一律暂缓提拔。通过廉政法规知识考试，进一步强化了干部任前廉政教育，提高廉政意识，从而达到以学促考、以考促廉的目的。

四是严把“廉政谈话关”。开展任前廉政谈话，及时打好“预防针”。由纪工委组织人员对新任领导干部进行任前廉政谈话，从勤于学习，不断加强自身修养；严于律己，带头做好廉洁自律；顾全大局，自觉维护班子团结；强化责任，认真落实党风廉政建设责任制等方面提出要求。同时，要求新任科级干部要严格遵守中央八项规定和各项禁令，带头践行“三严三实”，不断加强作风建设。（谯建平）