百里杜鹃“三管齐下” 倒逼干部“为官有为”

百里杜鹃“三管齐下” 倒逼干部“为官有为”

今年以来，百里杜鹃以开展“三严三实”专题教育为契机，着力在建立责任清单、健全考评体系、强化责任追究等方面下功夫，倒逼干部“为官有为”。

建立责任清单制度。要求全区各单位及部门严格按照自身职能职责，将重大重要事项建立责任清单，列出责任事项，明确责任人，细化工作措施。同时，按照限时办结制度要求，列出时间表，并在各单位的公开栏进行公示，接受全区干部职工和广大群众的监督。

健全考核评价体系。以全区各单位及部门的权力清单、责任清单为重要依据，建立分层分类分岗考核评价体系，科学设置考核指标。同时，强化过程考核，加大日常监督考核所占比重，将考核结果与年终评先选优结合起来，激发干部职工干事创业的激情和动力。

强化监督执纪问责。通过细化90种“为官不为”表现，要求广大干部职工对照自查自纠。对“为官不为”现象，严格执行“一岗双查”，既追究不作为干部责任，又追究单位一把手和分管领导责任。

据悉，截至目前，百里杜鹃共查处“为官不为”问题86起，处理党员干部148人，通报“为官不为”典型案例5起5人，形成了强有力的震慑作用，有效遏制了“为官不为”现象的发生。（谯建平）