让落实“两个责任”从清单变为行动

“你单位部分班子成员履责纪实公开内容未结合‘两个责任’清单，个别纪实内容不真实，你作为党风廉政建设第一责任人，请认真督促班子成员履职尽责....。”6月27日，农办党组书记、主任曾祥彬手里拿到了一封来自区纪工委党风政风监督室的履责纪实公开问题监督提醒单，这是今年来区纪工委第5次从下级党委（党组）履责纪实公开内容中找出存在的问题和不足，并以“监督提醒单”的方式督促其进行整改。

量身定制力求务实管用

今年2月，百里杜鹃管理区制定并实施了《履行党风廉政主体责任纪实公开制度》，在各级各部门中全面推行履责纪实公开，要求各级党委（党组）领导班子、第一责任人及班子其他成员结合工作实际，认真对照“党风廉政建设主体责任清单”，以“拉清单”的方式对落实主体责任情况进行全程纪实，并按月向社会公开，主动接受社会监督。

3月25日，百里杜鹃纪检监察网上率先公示出了党工委书记1至2月履行党风廉政建设主体责任的纪实内容，引起了强烈反响。在党工委书记的示范带动下，党工委领导班子、管委会党组班子成员也以纪实公开制度为抓手，分别从“协助抓好落实、履行一岗双责、加强教育监管、自觉接受监督”四个方面如实记录自己的履责情况，并分别在百里杜鹃纪检监察网、管委会门户网站上公示，主动接受群众监督。

                                            区纪工委工作人员通过纪检监察网对领导干部落实两个责任情况进行监督

用“有形抓手”落实“无形责任”

不仅在党工委、管委会领导层面实现“贯通”，履责纪实公开制度还在各级各部门“多点开花”。百里杜鹃卫计局将落实党风廉政建设主体责任清单上的50项内容，细化分解成86项任务，并将专题调研、督导检查、廉政谈话等履责情况纳入纪实内容，让领导干部知责履责，全程纪实公开，使得检查一目了然、追溯问责有据；各单位更是结合自身单位实际，把实践运用“四种形态”，执行《廉洁自律》和《党纪处分条例》等内容列入纪实内容，为党员领导干部正确履职竖起了“指挥棒”。

“我们局一位副局长拿着履责纪实公开表来找我，主动跟我探讨他分管领域的党风廉政建设工作。”百里杜鹃交通局党组成员、纪检组长冯爱介绍说，纪实公开制度建立后，一个重要变化就是班子成员和中层干部抓党风廉政建设的主动性被调动起来。从“要我做”开始转向“我要做”，变“被动应付”为“主动作为”，随着履责纪实公开制度的推进，这些“化学反应”不仅发生在一把手身上，而且越来越成为党员干部的习惯和自觉。

                                                  区卫计局工作员在公开栏前查看领导班子6月份履责纪实公开情况

追责有据倒逼责任落实

“履责纪实不是写写挂挂，必须一件一件落到实处，才能经得起检验，对得起党和群众的信任。”纪工委副书记罗梦介绍说，为确保履责必须“实”，纪实不搞“假”，自制度实施以来，各单位“一把手”每季度要对班子成员履责纪实情况进行查阅，督促班子成员履职尽责。各级纪检监察机关定期对同级党委（党组）履责纪实公开制度执行情况进行督促检查，对不符合要求、弄虚作假的，进行严肃问责。截止目前，5个单位7名领导干部因履责不力，公开不及时，被纪工委给予询问示警约谈。