普底乡：建规立制转作风

为全面深入贯彻落实中央、省、市全会精神，紧扣市委一届七次全会“决战贫困、提速赶超、同步小康”的主题，普底乡通过制定完善相关管理制度，有效改变干部工作作风，提升了干部工作效率，为2016年各项工作的有序开展打下良好基础。

一是领导干部“一视同仁”，严格执行上下班制度。从年初开始，普底乡打破以往领导班子成员不用签到的“常规”，均严格执行上下班签字制度，每天坚持按时签到，每周还将签到情况进行公示，领导干部作风得到有效好转。

    二是改变考核方式，加强日常监督。2015年以来，普底乡创新考核的方式，从以前的一季度甚至半年一次的考核制度改变为“四个按月落实”考核制度：即按月下达考核任务、按月督查考核、按月兑现奖惩、按月公示考核结果。今年以来，更加注重日常监督，对每月下达的考核任务，由乡党委、政府将组织督查组每周进行督查并在全乡范围内通报，改变了部分干部办事拖拉的问题。

    三是注重结果运用，严格兑现奖惩。每月由考核办、组织办组成考核小组对初月安排的工作进行考核，对排名靠后的村和站（办）在例会上作检讨发言，明确将考核的结果纳入村、站（办）及个人的年终评先选优依据，有效提升了工作效率。（罗杰）