我区全面推行干部廉洁负面清单纪实管理机制

为进一步完善干部监督管理机制，深入推进监督执纪“四种形态”工作，根据党风廉政建设责任制的规定和《中共百里杜鹃管理区工委关于2016年党风廉政建设责任制的实施意见》，近日，百里杜鹃管理区纪工委出台了《关于全面推行干部廉洁负面清单纪实管理机制的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》明确：对违反党纪政纪被处分或违反作风、廉洁自律规定被函询、责令作出书面检查、提醒谈话、通报批评、公开道歉、诫勉谈话、调整岗位、免职、降职、取消预备党员资格、取消荣誉称号、停职（检查）、引咎辞职、责令辞职等组织处理的各级各部门国家工作人员及村干部，按照干部管理权限，由相应的纪检监察机关或乡（管理区）、区直部门党委（党组）建立干部廉洁负面清单纪实管理台账和负面问题档案。一年内，被监督管理人员因同一类问题被批评教育2次及以上或被连续批评教育3次及以上的，按干部管理权限，可视其影响对其进行组织处理；被监督管理人员被组织处理3次及以上的可视其影响对其进行纪律审查。

《通知》规定：各级各部门要将建立的干部廉洁负面清单纪实管理台账送同级纪委（纪检组）审查后，按照干部管理权限，每半年分别报送纪检监察机关和组织人事部门备案；干部廉洁负面清单将作为干部选拔任用、年度考核、评先选优和目标绩效奖金等次评定结果的重要参考依据之一。

《通知》强调：各级各部门要定期对干部廉洁负面清单进行分析研判，从中归纳出发生率的问题类型，提出加强和改进的方法措施，防止同一问题反复发生；干部廉洁负面清单要实行动态更新、销号管理，新增的负面信息及时记入清单内容，已整改完毕的问题及时在清单中记录好整改落实情况。

《通知》要求：各级党委（党组）、纪委（纪检组）贯彻执行本通知的情况，作为党风廉政建设主体责任、监督责任考核和追责的重要内容；在干部廉洁负面清单纪实管理工作中存在弄虚作假、隐瞒不报或欺骗组织的，将按照党风廉政建设责任制的规定，严肃追究相关责任人的责任。（姬光毅）