【干部大约谈】我区约谈党员干部89人 让“两个责任”落地有声

今年以来，百里杜鹃纪工委坚持把纪律挺在前面，针对监督检查、信访举报、纪律审查中发现的苗头性、倾向性问题及时开展廉政谈话，防止小问题演变为大问题，切实把纪律挺起来、立起来、严起来。1至4月，全区共约谈党员干部89人，其中提醒谈话86人，诫勉谈话3人,4个单位主动上交违规发放的津补贴、奖金、加班费等共25133元，约谈工作取得明显成效。

预防性约谈，牢筑防线。针对“四风”问题易发频发的重要节点和机关干部“慵、懒、散、漫、浮”等作风顽疾，党工委、管委会主要领导以身作则、率先垂下，重点抓好严肃作风纪律的专题谈话，带头到重要单位、重点岗位实施预防性约谈，重申有关纪律要求，提醒、告诫、督促党委（党组）领导班子认真履行全面从严治党的主体责任。仅今年3月份，党工委书记和纪工委书记集体约谈2015年落实党风廉政建设主体责任和监督责任不力的10个单位党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）共19人。

精准性约谈，严格把关。各级纪检检察机认真甄别作风督查、信访举报、案件查办过程中发现的问题线索，确定谈话对象，实施精准性约谈，做到一人一个约谈方案、一套谈话提纲、一份“签字背书”承诺。突出约谈的严肃性和纪律性，严防随意约谈、“借机抹案”的现象，对拟约谈问题线索，由纪检监察室、案件监督管理室、分管领导、主要领导层层审核把关。加强被约谈对象的监督管理，建立约谈对象廉政档案，如实记录谈话内容并归档备查。

整改性约谈，有错必究。各级纪检监察机关紧紧抓住“三重一大”事项集体决策和贯彻执行过程中发现的执行决策走样、会议记录不规范、未认真执行“一把手”末位表态制等问题，对单位主要负责人实施整改性约谈，通过提醒谈话单和监察建议书的方式向其指出过错所在和造成的不良影响，督促单位规范管理制度，常抓常提醒促进作风转变。今年1至4月，各级纪检检察机关共向6个单位发出监察建议书4份、监督事项提醒谈话单12份，督促整改问题21个。

回访性约谈，常敲警钟。针对受党政纪处分后，党员领导干部生活上和工作中容易出现的思想认识问题，各级纪检监察机关坚持把回访教育与严肃执行纪律、帮助排忧解难、保障党员权力相结合，加大回访教育约谈力度，充分发挥查办案件的治本功能，增强查办案件的综合效果。仅2015年，区纪工委就下发处分决定70余件，回访教育25人次，8名干部按期解除行政处分，2名受留党察看处分的人员按时恢复正式党员权力，12名受处分人员影响期满或解除处分后得到提拔或者重用。（尹珺珺）