【回眸半年工作】分级分类约谈党员干部364人次

今年以来，百里杜鹃管理区把“廉政约谈”作为践行监督执纪“四种形态”的有力措施，采取重点约谈抓住“关键人”，定向约谈盯住“责任人”，回访约谈教育“多数人”的分级约谈方式，全面提升约谈效果，充分发挥约谈的教育、警醒功能，使约谈成为干部教育管理的重要举措。

重点约谈，抓住“关键人”。把各级党组织及各部门、乡（管理区）党政主要领导及重大项目、重点工作的负责人作为约谈的“关键人”，由党工委、管委将会领导班子经常性的开展重点约谈，及时将苗头性、倾向性问题遏制在初始阶段；今年以来，党工委、管委会领导班子约谈在民生领域、重大项目建设、落实党风廉政建设主体责任等工作中不担当、不作为的领导干部62人次，通过约谈进一步推动了干部履职尽责，确保中央、省、市党委、政府决策部署全面贯彻执行。各级纪检监察机关全面履行监督职责，担起了约谈的发起者和主抓者，即抓好了上级对下架纪检负责人的约谈，又协调和督促各级领导抓好联系部门负责人的约谈工作。截至目前，各乡（管理区）纪委、各派出纪检组共督促同级党委开展干部提醒谈话和约谈162人次。通过对“关键人”进行重点约谈，压责任、敲警钟，切实把换届纪律压实到每个干部的肩上，确保换届工作风清气正。

定向约谈，盯紧“责任人”。区直部门、乡（管理区）落实决策部署不到位、推进工作不力时，区纪工委及时跟进，通过约谈及时顶死责任人，督促其抓整改落实，直见成效。在深入开展“三亮剑”专项整治工作中，全区纪检监察机关坚持把纪律挺在整治工作前面，结合“为官不为”专项整治，加大对区直部门、乡（管理区）、村组干部不作为、慢作为、乱作为、慢作为的约谈力度。今年以来，共约谈为官不为干部112人次，用强有力的手段推进作风建设工作。紧盯落实各项责任工作的责任人，适时跟踪问效，及时对不廉、不为、不实的6名责任人开展提醒谈话和责任约谈，用谈话、约谈推动各项重点工作和重大项目的顺利开展。

回访约谈，教育“多数人”。坚持把回访约谈作为教育干部、提醒干部的常规工作，随时提提醒，及时扯扯袖，推动约谈工作常态化。针对受党政纪处分后，党员领导干部生活上和工作中容易出现的思想认识问题，各级纪检监察机关坚持把回访教育与严肃执行纪律、帮助排忧解难、保障党员权力相结合，加大回访教育约谈力度，充分发挥查办案件的治本功能，增强查办案件的综合效果。今年上半年，区纪工委就下发处分决定16余件，回访教育22人次，3名干部按期解除行政处分，1名受留党察看处分的人员按时恢复正式党员权力，6名受处分人员影响期满或解除处分后得到提拔或者重用。（尹珺珺）