【实践四种形态】请相信组织、依靠组织

“据反映，你在2013年至2014年期间存在公车私用的问题....,请你在收到本函15个工作日内，实事求是主动向组织说明清楚，如有隐瞒，今后将严肃追究。”7月14日，贵州省百里杜鹃仁和乡党委书记高龙义收到了一封来自区纪工委监察局的函询通知书，上面列举了他在执行廉洁自律有关规定和履行党风廉政建设主体责任过程中“可能”存在的5个问题。

一封举报信

不久前，区纪工委接到了一封“匿名”举报信，内容反映高龙义存在公车私用、拉帮结派、工作态度粗暴、克扣干部工资、违规向企业借款等5个的问题。

接到信访举报，纪工委监察局高度重视，立即成立了由副书记罗梦任组长的3人调查小组，对举报问题进行初核。经过半个多月的调查走访，匿名举报信中反映高龙义拉帮结派、工作态度粗暴、克扣干部工资、违规向企业借款等4个问题情况不实。

但仁和乡政府贵F33373车辆，2013年至2014年期间多次往返百里杜鹃、大方、毕节、贵阳等地，派车单记录情况不清楚，有重大‘公车私用’的嫌疑，调查组决定进一步深入调查。

上门主动认错

正当调查组准备进一步行动时，7月11日，高龙义主动“上门”找纪工委书记姜文“交待”问题。

“姜书记，我来这里是想向你汇报，在我任仁和乡党委书记期间，有时利用出公差之机，转道回家看望父母、妻儿，违反了纪律……这些问题，我在群众教育实践活动中作过自我检讨，以后我将严守纪律，绝不再犯。”高龙义坦诚交代并表态。

“你能主动向组织交代问题，我们非常欢迎。外行人看咱们纪委，以为就是处理人。其实，我们把更多精力放在党员干部教育监督上，是把有违纪苗头的干部拉回来，防止他们违规违纪甚至违法。”姜书记的话让高龙义若有所思。

询问示警约谈

高龙义主动交代问题，认错态度较好，区纪工委决定以约谈的方式，对其进行询问示警约谈。

接到函询通知书后，高龙义“忐忑不安”，他担心举报自己不实的4个问题纪委能查清楚吗，能证明自己的清白吗？

7月15日下午，高龙义来到纪工委接受约谈。

“老高，找你来，主要是请你就反映你公车私用、拉帮结派、工作态度粗暴、克扣干部工资、违规向企业借款等5个问题，如实向组织说清楚。”纪工委副书记罗梦率先发问。

面对质问，高龙义坦率地说，“关于公车私用问题，的确存在过，我也多次向组织认错并已改正；但反映我存在拉帮结派、工作态度粗暴、克扣干部工资、违规向企业借款等4个的问题，确实不实，请组织调查。”

听完高龙义的话，罗梦严肃地说，“约谈，主要是让你敢于正视存在问题，早知早改；对不实问题，要相信组织，证明你清白；同时警醒自己，无则加勉。”

罗梦一番话使高龙义幡然醒悟，向组织保证——今后工作将加强学习，廉洁自律，做一名合格党员干部。

【执纪者说】

干部约谈是组织对党员干部的严管厚爱，有则改之，无则加勉。约谈中，对举报不实的问题要向组织如实解释清楚，要相信组织会认真核查核实每一项举报，绝不放过一名违纪分子，更不会冤枉一名清白党员干部。（百里杜鹃 尹珺珺）