公安局：“周督察周通报”切实加强作风建设

2016年，公安局建立督促检查长效机制，充分整合人力资源，从政工科、纪委、警务督察大队抽调人员成立专项督查小组对全局干部纪律作风进行专项督促检查，切实扭转干部、民警在“庸、懒、散、慢、浮、贪”等纪律作风方面存在的突出问题，取得了真正实效。

科学合理制定队伍管理规定。一是年初在广泛征求全局各单位的意见与建议的前提下，科学合理制定并下发《干部管理规定》、《考勤管理规定》、《受理案登记管理制度》、《案件限时办理规定》，对纪律作风执行情况进行全面约束，切实做到有章可依、有章可循；二是日常管理与动态管理相结合，建立纪律作风管理台账，将履职情况纳入目标管理，并将结果纳入年终评先选优重要依据。

实行“家长陪读”，确保纪律作风秩序井然。每天上下班分别由专项督查组当班人员守护签到、签退，一是及时掌握了解民警、协勤迟到、缺旷问题，如实统计到岗到位情况进行汇总；二是为切实杜绝民警、协勤代签现象，纪委书记亲自带头，坐镇督促，严格把关，全天上下班秩序进一步得到扭转。

常念“紧箍咒”，坚持纪律作风常态化。每个周末，科、所、队人员值班一律实行报备制度，一是由局党委值班领导带领督查小组人员对全局各部门和各所、队纪律作风、值班备勤、内务管理、人员到岗、到位以及公车管理使用情况进行滚动排查，早打招呼、早提醒，严格记录，最大限度挤压违纪空间；二是及时对各部门用车时间、地点、用车原因、去向、驾驶员姓名、往返时间、是否经主要领导批准等信息进行跟踪追击，有效避免了公车私用、乱用的问题。

明察暗访结合，督促民警履职尽责。督查小组实行全天督查无间隙，周一至周五对全局民警在警容警纪、环境卫生、纪律作风等方面开展专项检查的同时，加大明察暗访力度，全年共开展对各单位执法办案、纪律作风、车辆管理工作开展监督检查60余次、暗访20次。一是暗访内容多样化：主要从侧面了解民警、协勤是否存在上班期间玩游戏、上网聊天、购物等与工作无关的事情，工作空余时间是否有参与赌博、出入网吧、歌厅等娱乐场所，以及存在工作作风不实，内务管理“脏乱差”、服务态度“冷硬横推拖”、纪律作风“稀拉松”，宗旨意识不强、窗口服务部门吃拿卡要、执纪执法部门乱收费、乱罚款、乱摊派等问题；二是群众监督有方法：在公安局办证大厅设立群众举报箱，公布举报电话，长期接受人民群众监督。进一步督促民警改进工作方式、转变工作作风，牢固树立公仆意识，从而全身心投入到工作岗位。

严格执纪问责，限期整改落实。督查小组根据实际汇总当周纪律作风督查情况，形成通报，于每周一例会进行通报，提出督察建议，要求被通报的部门和个人制定整改措施，限期整改落实，与此同时，对照《人民警察纪律条例》和干部纪律作风管理办法严格实行奖惩，并与年终评先选优挂钩。对被通报一次的进行批评教育，责令写出书面检讨；两次进行提醒谈话，立改立行；两次以上，实行“一票否决”。全年共对全局各部门在内务管理、作风建设、履职尽责等方面编写通报38期，对驻村期间迟到旷工的民警蒋炳进行召回管理并给予党内警告处分、对工作作风不实，未按时完成工作任务的治安大队民警刘江提醒谈话并全局通报批评，对违反纪律规定的6人给予全局通报批评并处以一定的罚款，对信息报送迟缓的2个单位给予全局通报批评，对内务卫生管理差的7个单位给予全局通报批评。（公安局）